Miércoles, 25 de mayo de 2022

RSC19 de enero, 2022

Fenin y la Fundación ONCE se alían para impulsar la empleabilidad y mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad

Alvaro Durán y Margarita Alfonsel. Alvaro Durán y Margarita Alfonsel.

Fenin creó en septiembre su “Programa de Empleo Inclusivo y Diversidad".

Pharma Market

La Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (Fenin) y Fundación ONCE se han aliado para impulsar la inclusión laboral y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Esto van a conseguirlo uniendo sus fuerzas y desarrollando acciones conjuntas para alcanzar este fin.

Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, y Margarita Alfonsel, secretaria general de Fenin, han sido los encargados de firmar el convenio durante un acto en el que ambos han destacado la importancia de esta colaboración como una vía para obtener un mayor impacto social de los proyectos que se desarrollen conjuntamente.

La alianza de RSC

Este acuerdo entre ambas entidades fomentará la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral del sector de tecnología sanitaria a través de acciones formativas, programas de captación y facilitándoles orientación e inserción laboral con el objetivo de que mediante el programa de Inserta Empleo puedan encontrar un buen trabajo.

Se desarrollarán acciones de difusión en favor de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, con el fin de transmitir a toda la sociedad el valor que aporta personalmente y laboralmente dar oportunidades profesionales a personas con discapacidad.

Para trabajar en esto se desarrollarán acciones de difusión en favor de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad, con el fin de transmitir a toda la sociedad el valor que aporta personalmente y laboralmente dar oportunidades profesionales a personas con discapacidad. También pretenden fomentar la accesibilidad universal y el diseño orientado a todas las persones mediante programas de colaboración.

Tanto Fenin como la Fundación ONCE promoverán acciones de responsabilidad social corporativa mediante el impulso de la contratación socialmente responsable. Esto lo van a llevar a cabo adquiriendo productos y servicios de centros especiales de empleo creados por el Grupo Social ONCE, difundiendo el sello Bequal y estudiando la posible incorporación de Fenin al ‘Foro para la contratación Socialmente Responsable’.

Hace unos meses Fenin creó su “Programa de Empleo Inclusivo y Diversidad”, que tiene por objetivo fomentar el acceso de colectivos vulnerables a empleos de calidad entre las empresas asociadas a la Federación

Precisamente, hace unos meses Fenin creó su “Programa de Empleo Inclusivo y Diversidad”, que tiene por objetivo fomentar el acceso de colectivos vulnerables a empleos de calidad entre las empresas asociadas a la Federación. La Fundación ONCE se adhiere ahora a este Programa, que obedece al compromiso social del sector de Tecnología Sanitaria y se enmarca en la actividad de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Fenin.

Los números en España

La tasa de paro entre las personas con discapacidad en España se sitúa en el 23,9%, lo que supone 10 puntos por encima de la población sin discapacidad, según datos de 2019 del Instituto Nacional de Estadística (INE). Además, la contratación de este colectivo ha caído un 30% durante 2020, según el informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de la Fundación ONCE. Por tanto, con esta iniciativa, la Federación pretende contribuir a bajar las cifras que revelan la complicada situación de estos colectivos a la hora de acceder a un puesto de trabajo.

La tasa de paro entre las personas con discapacidad en España se sitúa en el 23,9%, lo que supone 10 puntos por encima de la población sin discapacidad.

Las empresas de tecnología tanitaria son conscientes de todos estos datos y de las grandes dificultades de ciertos grupos sociales para integrarse en el mercado laboral. “Contamos contigo” es el eslogan de este Programa, que impulsará la contratación entre las compañías asociadas a Fenin de colectivos en riesgo de exclusión laboral o especialmente vulnerables, tales como personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género, personas a cargo de familias monoparentales, mayores de 45 años parados de larga duración o personas en riesgo de exclusión social.




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