La iniciativa global de liderazgo femenino Homeward Bound, impulsada por ACCIONA, ha culminado su décima edición con la celebración del I Foro Global de Liderazgo Femenino en Tanzania, celebrado de manera itinerante en las regiones de Arusha, Karatu y el Serengueti.

Este año han participado 57 mujeres de 17 nacionalidades, entre ellas cuatro españolas: la madrileña Ana Gómez de Castro (Ciencias Sociales), la viguesa Beatriz Casares (Ingeniería Aeroespacial) y las sevillanas Elena Ceballos (Bioquímica) y Mercedes Martín (Meteorología).

El viaje, de quince días de duración, ha incluido una primera semana de trabajo colaborativo y formación en Arusha, seguida de otra semana de viaje a Karatu y el Serengueti.

Durante el encuentro se desarrollaron mesas de trabajo en las que se abordaron grandes desafíos globales como el calentamiento global, el desarrollo justo, la preservación de la diversidad cultural o la defensa de los ecosistemas. Las participantes también han podido entrar en contacto con comunidades locales y han visto de primera mano estos enclaves de enorme valor medioambiental.

Esta edición ha sido la primera que ha culminado en Tanzania, país que toma el relevo a la Antártida, punto final del programa Homeward Bound en los años anteriores.  

Homeward Bound tiene como objetivo crear una red internacional de 10.000 mujeres profesionales procedentes de disciplinas STEMM en 2036, para que colaboren en proyectos de diversos ámbitos científicos y geográficos. El programa busca aumentar la visibilidad de las mujeres líderes en ciencia y capacitarlas para convertirse en agentes de cambio, capaces de influir y promover soluciones a los desafíos que enfrentamos como sociedad global.

Hasta el momento han participado en Homeward Bound 775 mujeres de 69 nacionalidades.

ACCIONA promueve la inclusión plena de la mujer en los sectores en los que opera. La empresa forma parte de Bloomberg Gender-Equality Index, que incluye a las empresas del mundo que han demostrado mayor transparencia y mejor desempeño en materia de igualdad de género. Además, forma parte de la iniciativa del Pacto Mundial, Women´s Empowerment Principles, para promover la igualdad de género en el trabajo. La compañía también cuenta con programas orientados a impulsar la igualdad de género y a destacar el talento femenino.