Miércoles, 29 de mayo de 2024

Política sanitaria11 de octubre, 2022

Luis de Palacio: “Con el nuevo convenio buscamos dar certidumbre al sector farmacéutico en materia laboral y garantizar su prosperidad”

El presidente de FEFE explica los hitos logrados con la firma del XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia

Pharma Market

La Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) ha firmado el XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia junto a los Sindicatos UGT Servicios Públicos y la Unión de Trabajadores de Farmacia (UTF). El acto tuvo lugar ayer en la sede de FEFE en Madrid. Durante el acto, Pharma Market ha entrevistado a Luis de Palacio, presidente de la patronal. El portavoz ha declarado que es un acuerdo que les ha costado asimilar porque el sector tiene sus dificultades y los horizontes del sector son inciertos.

Durante el acto, todos los representantes presentes en la firma del acuerdo han valorado como positivo este paso. “La firma del convenio es un alivio, además ha sido un esfuerzo necesario y un ejercicio de responsabilidad. Tenemos que estar unidos para conseguir la prosperidad del sector”.

“La firma del convenio es un alivio, además ha sido un esfuerzo necesario y un ejercicio de responsabilidad".

Por su parte, Ana María Francés, secretaria de Salud y Sociosanitario de UGT Servicios Públicos, ha matizado que este acuerdo se ha realizado para dar seguridad y regularizar al sector. Y, a su vez, ha destacado que los dos ejes que han sido clave en este nuevo convenio han sido el salario y la conciliación.

Gerardo Mosquera, presidente de la Unión de Trabajadores de Farmacia (UTF), ha afirmado que este convenio era indispensable y esencial para mejorar la situación laboral de los trabajadores. “Vamos a seguir trabajando, para seguir estableciendo mejoras que abarquen a todos los farmacéuticos al margen de la categoría en la que estén”.

¿Qué se ha pactado?

En materia salarial, el XXV Convenio fijará un incremento del 4% para 2022, del 4% para 2023 y del 3,5% para 2024. El aumento para el 2022 tendrá carácter retroactivo a 1 de enero de 2022 y se establecerá un plazo hasta el 31 de diciembre del presenta año para regularizarlo.

En materia salarial, el XXV Convenio fijará un incremento del 4% para 2022, del 4% para 2023 y del 3,5% para 2024.

En lo referente a la jornada laboral anual, quedará establecida en 1.783 horas para 2022, en 1.784 horas para 2023 y 1.785 horas para 2024. Se fijarán en dos días los permisos de asuntos propios de tiempo efectivo de trabajo, uno más que  en el anterior convenio.

Otro de los cambios que se incorporarán para facilitar la conciliación es que se garantizará, al menos, un fin de semana libre al mes para empleados que tengan jornadas de lunes a domingo en farmacias de horarios ampliados con más de dos trabajadores.

 




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